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达退休年龄后终止劳动合同不以享受养老保险待遇为前提条件
谭賜同，男，1954年11月8日出生。2007年12月13日，谭賜同与重庆某保洁公司订立书面劳动合同，约定从事保洁工作。2014年11月8日，谭賜同年满60岁。2017年5月17日，公司不再安排谭賜同上班。2017年5月26日，谭賜同申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金37400元。仲裁委员会以其年龄超过法定退休年龄为由不予受理。谭賜同不服，起诉到法院。
一审法院：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿
一审法院认为，《关于工人退休、退职的暂行办法》条规定：ldquo;全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁。
据此，法院确认谭賜同在2014年11月8日已达到退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
关于解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的各种情形，本案双方劳动关系因谭賜同达到法定退休年龄而于2014年就终止，不符合前述法律规定的任何情形，谭賜同主张因双方劳动关系于2017年解除要求支付经济补偿金不能成立。
综上所述，谭賜同的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》百七十条款项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
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